Comité exécutif Bradley Phillips Mario Golek Yan Lanthier Sylvain David Benoit Blanchette Richard Dufour Yannick Ricard 📌 Fonctions principales
Le comité exécutif :
• Administre les affaires courantes du syndicat
• Met en œuvre les décisions prises par l’assemblée générale
• Prépare et convoque les assemblées générales
• Gère les finances, autorise les dépenses et présente les états financiers
• Supervise les libérations syndicales
• Assure l’application de la convention collective
• Représente les membres auprès de l’employeur et dans les instances institutionnelles
• Traite les griefs et les plaintes
• Élabore les politiques syndicales et les actions à mener entre les assemblées Président Vice-Président Trésorier Vp Informatique Archiviste VP information VP Atelier VP Vie Syndicale Gérard Séhounhouedo Jean-Daniel Savard VP Formation Rémi Paiement VP Santé Sécurité Délégués syndicale 🧑‍🏭 Qui est le délégué d’atelier syndical? Le délégué d’atelier syndical est un représentant élu ou désigné par les membres d’un syndicat pour les représenter directement sur le lieu de travail. Il agit comme intermédiaire entre les employés et l’employeur, et joue un rôle clé dans la défense des droits des travailleurs. Yan Lanthier Sylvain David Gilles Benoit André-Luc Dumais 🎯 Rôles et responsabilités principales
🔹 Représentation des membres
• Défendre les intérêts des employés auprès de la direction.
• Intervenir en cas de conflit ou de traitement injuste.
• Accompagner les employés lors de rencontres disciplinaires ou de gestion.
• Transmettre les informations syndicales aux membres
• Faire remonter les préoccupations des employés au syndicat ou à la direction.
🔹 Application de la convention collective
• Veiller au respect des clauses de la convention collective.
• Identifier et signaler les violations ou les abus.
• Informer les membres sur leurs droits et recours. Jawad Kassef Sébastien Longtin Eustache Osman Jason Nadeau Délégués syndicale 🧑‍🏭 Qui est le délégué d’atelier syndical? Le délégué d’atelier syndical est un représentant élu ou désigné par les membres d’un syndicat pour les représenter directement sur le lieu de travail. Il agit comme intermédiaire entre les employés et l’employeur, et joue un rôle clé dans la défense des droits des travailleurs. Marc Treujou Allen Watkin 🎯 Rôles et responsabilités principales
🔹 Représentation des membres
• Défendre les intérêts des employés auprès de la direction.
• Intervenir en cas de conflit ou de traitement injuste.
• Accompagner les employés lors de rencontres disciplinaires ou de gestion.
• Transmettre les informations syndicales aux membres
• Faire remonter les préoccupations des employés au syndicat ou à la direction.
🔹 Application de la convention collective
• Veiller au respect des clauses de la convention collective.
• Identifier et signaler les violations ou les abus.
• Informer les membres sur leurs droits et recours. Benoit Blanchette Yannick Ricard Frédéric Martin Louis Chartrand Shawn Mackay Luc Allard Comité d'atelier / Grief Bradley Phillips Mario Golek Alex Robert 📋 Rôle et responsabilités
• Recevoir les griefs : Examiner les plaintes formelles déposées par les employés ou leurs représentants.
• Analyser les faits : Étudier les circonstances entourant le grief, les documents pertinents et les témoignages.
• Faciliter le dialogue : Encourager la discussion entre les parties pour trouver une solution équitable.
• Recommander ou rendre une décision : le comité peut proposer une résolution ou trancher le différend Gérard Séhounhouedo (quart de soir) 🧭 Qu’est-ce qu’un comité de grief?
Un comité de grief est une équipe formé au sein du syndicat pour examiner, traiter et résoudre les plaintes ou différends soulevés par les membres. Ces griefs peuvent porter sur l’application de la convention collective, des conditions de travail, des décisions disciplinaires ou toute autre situation jugée injuste ou non conforme aux politiques établies. Comité CNESST poste à comblé 🛡️ Qu’est-ce qu’un comité de santé et sécurité au travail? Le CSST est un comité paritaire (composé de représentants de l’employeur et des travailleurs) dont la mission est de prévenir les risques professionnels, promouvoir la santé physique et mentale, et assurer un environnement de travail sécuritaire. Gérard S. Martin Sicard 🎯 Rôles et responsabilités
🔹 Identification des risques
• Inspecter les lieux de travail pour détecter les dangers potentiels.
• Recueillir les plaintes ou observations des employés.
🔹 Prévention et sensibilisation
• Proposer des mesures correctives ou préventives.
• Organiser des campagnes de sensibilisation (ex. : ergonomie, stress, produits dangereux).
• Promouvoir l’utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI).
🔹 Analyse des incidents
• Examiner les accidents ou quasi-accidents.
• Recommander des actions pour éviter leur répétition.
• Informer les employés sur leurs droits et obligations.
• S’assurer que l’entreprise respecte les lois et règlements en matière de SST.
• Collaborer avec les inspecteurs de la CNESST (au Québec) ou autres autorités compétentes.
Rémi Paiement 🧩 Qu’est-ce qu’une équipe de négociation syndicale?
C’est un groupe de représentants élus ou désignés par les membres d’un syndicat pour négocier les conventions collectives avec l’employeur. Elle agit au nom des travailleurs pour obtenir des conditions de travail justes, équitables et respectueuses des droits. 🧑‍⚖️ Rôle de l’équipe de négociation
Même en dehors des négociations formelles de la convention collective, l’équipe peut :
• Initier ou répondre à une proposition de lettre d’entente.
• Évaluer les impacts juridiques et syndicaux de l’entente.
• Négocier les termes avec l’employeur.
• Soumettre l’entente à l’approbation des membres si nécessaire.
Comité de négociation / Relations de travail Richard Dufour Bradley Phillips Mario Golek Benoit Blanchette Alex Robert Équipe d'entraide Rémi Paiement Gérard S. Martin Sicard Sylvain Couture Xavier Bétourné 🤝 Qu’est-ce qu’une équipe d’entraide syndicale?
C’est un réseau de délégués sociaux formés pour offrir un soutien humain, confidentiel et volontaire aux membres de leur milieu de travail qui vivent des difficultés personnelles ou professionnelles. L’équipe agit comme un point de repère solidaire, sans remplacer les professionnels de la santé ou les intervenants sociaux. 🤝 🎯 Rôles et missions
🔹 Écouter
• Offrir une oreille attentive sans jugement.
• Créer un espace de confiance pour que les collègues puissent s’exprimer.
🔹 Soutenir
• Accompagner les personnes dans leurs démarches (ex. : accès à des ressources, congés, soutien psychologique).
• Être présent dans les moments de crise (maladie, deuil, détresse, conflits).
Tina Patafi (photo a venir) Comité d'assurance Martin Sicard 🧾 Qu’est-ce qu’un comité paritaire d’assurance? Un comité paritaire d’assurance est un groupe composé de représentants des employeurs et des travailleurs (souvent syndicaux), qui gère et surveille les régimes d’assurance collective offerts aux membres. Il fonctionne sur une base d’égalité entre les deux parties, d’où le terme paritaire. 🧾 🎯 Rôles et responsabilités du représentant
🔹 Représentation des membres
• Défendre les intérêts des personnes assurées.
• Répondre aux questions et plaintes liées à l’assurance.
• Assurer une communication claire sur les droits et les changements.
Comité de Retraite 🧩 Rôle principal du comité de retraite
- Administration: Ils sont membres du comité de retraite à prestations déterminées de RRC et participent à son administration. • 📣 Communication : Ils informent les participants sur les modalités des différents régimes de retraite. Formation: Ils s'occupent de la mise en place de la formation de préparation à la retraite. Jean-Daniel Savard Jocelyn Daniel Sylvain David Conseiller FIM-CSN Hrvoje Golek Martin Pagé 🧾 Les conseillers à la CSN (Confédération des syndicats nationaux) jouent un rôle essentiel dans le soutien aux syndicats affiliés et à leurs membres. Voici un portrait de leurs responsabilités : 🧭 Rôle des conseillers syndicaux à la CSN
🔹 Soutien aux syndicats locaux
• Accompagner les syndicats dans l’interprétation et l’application de leur convention collective.
• Offrir des conseils stratégiques lors de conflits de travail ou de négociations.
• Aider à la rédaction de griefs ou à la préparation de dossiers juridiques.
🔹 Expertise en relations de travail
• Participer à des médiations ou arbitrages.
• Conseiller sur les stratégies de mobilisation et de communication.
• Participer aux instances régionales et nationales de la CSN.