Message aux membres du STTRRC-CSN:
Aujourd’hui, RRC a partagé avec vous sa nouvelle politique concernant les “super utilisateurs”. Ce message a pour but d’informer nos membres que le STTRRC-CSN est sans équivoque contre cette politique. À ce titre, le comité d’atelier a déjà déposé un grief (23-028) qui stipule ce qui suit : « Conformément à l’article 2.01 de la convention collective, nous contestons la décision de l’employeur d’établir unilatéralement des conditions de travail de salariés de l’unité de négociation quant aux responsabilités de super utilisateurs. »
Dans un souci de transparence et de mise en contexte, RRC s’est adressée au comité d’atelier concernant la mise en place des super utilisateurs. Comme la convention collective ne contient aucune mention ou référence à un tel rôle, le sujet a été abordé par le comité de négociation. Depuis ce temps, il y a eu plusieurs réunions entre les comités de négociation de RRC et du STTRRC-CSN pour tenter de parvenir à un accord sur des détails tels que les primes et les critères de sélection, pour n’en citer que quelques-uns. Malheureusement, les discussions sur le sujet ont pris fin, car RRC maintient sa position selon laquelle il s’agit d’une politique de l’entreprise et, en tant que telle, ne fait pas l’objet de négociations. Nous souhaitons rappeler à nos membres que vous ne pouvez pas être forcés d’occuper ce rôle.
Solidairement,
STTRRC-CSN
Message to STTRRC-CSN members:
Today, RRC shared with you its new policy regarding “super users”. This message is to inform our members that the STTRRC-CSN is unequivocally against this policy. As such, the shop committee has already filed a grievance (23-028) stating: “In accordance with article 2.01 of the collective agreement, we contest the employer’s decision to unilaterally establish the working conditions of the bargaining unit employees with regard to the responsibilities of super users.”
For the sake of transparency and context, RRC approached the shop committee concerning the implementation of super users. As the collective agreement does not contain any mention or reference to such a role, the matter was taken up by the negotiation committee. Since then, there have been multiple meetings between the RRC and STTRRC-CSN negotiation committees to try to come to and agreement on details such as premiums and selection criteria to name a few. Unfortunately, discussions on the subject have ended, as RRC maintains its position that it is a company policy, and as such, not subject to negotiation. We would like to remind our members that you cannot be forced to occupy this role.
In Solidarity,
STTRRC-CSN
